本报讯（通讯员张文、庞壹戈） 近日，出台最新修订的《困难职工帮扶救助管理办法》，不仅扩大了救助范围，还提高了救助标准、简化了工作流程。

据了解，之前实施的《困难职工帮扶救助管理办法》自2014年实施，老《办法》实施四年来，对工会深入开展帮扶工作起到了积极的推动作用。但随着改革的不断深化，经济社会的快速发展，困难职工群体的需求增多，对工会帮扶工作提出了新的要求，老《办法》已不能满足当前帮扶救助工作需要。

另据悉，新《办法》进一步明确了救助范围、增加了救助项目、提高了救助标准、规范了救助程序，更能为困难职工提供普惠性、常态性、精准性服务。对救助范围，首次将机关事业单位在职职工纳入救助对象，对在职职工在工作期间，突发重大疾病，或遭受重大意外事故的，给予一次性救助。对救助项目，增加了特困救助、互助保障、养老救助、临时救助、英模慰问、“两节”慰问6项内容，修改了农民工帮扶、法律援助、职业介绍3项内容，对生活救助标准由调整前的600元—800元提高到1000元。同时，针对困难职工就业难的问题，加大了就业扶持力度。《办法》提出，鼓励机关、事业单位在招聘后勤、物业人员时，优先安排工会建档的解困脱困职工上岗。企业每安排1名建档的解困脱困职工上岗，并签订1年以上劳动合同、工资集体协商合同的，工会给予一定补贴。

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